勞動部長可以下台了
勞動部長可以下台了，還有政務次長許傳盛． 那份勞動部的調查報告已經被嫌疑人利用來脫罪了． 而且完全看不出勞動部長說的「在事發後壓力非常大，身心狀況已需要諮詢、就醫」，「必須體諒她的身心狀態，等到合適時機再來安排」，他腦袋很清楚，迅速找律師來提出反擊，到現在還在想著自己，而且還是操著「出於善意」、「我是為你好」的那一套． 自己做錯事居然還反過來教訓國家人民，這已經是把自己當成總統在做． 留這種人在，根本是來敗掉江山的，這是民進黨的大危機，ｂｒｏｔｈｅｒ． 「謝宜容委任律師發１２大聲明 喊『網民公審』無視法制流程」 「二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案．」 「三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃『關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）』、『機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持』『關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣』『關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大』等原因，而確與『謝女士分署長管理風格失當』乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：『謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量．』」 「七、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場罷凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不
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